24号辞工今天六月3号还没结工资，打电话过去还要六月十号，这样是违法吗？
更新时间：2022-09-19 08:20:21人浏览
问题描述：
24号辞工今天六月3号还没结工资，打电话过去还要六月十号，这样是违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司迟发工资的员工可以与公司协商沟通，协商沟通仍不发放工资的，可申请劳动仲裁解决。迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，关键在于公司推迟发放是否违反相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是属于不合法的哦。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于严重拖欠工资的情形了，当然属于违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急辞扣工资问题，处理方式包括与单位协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应综合考虑个人实际情境，如证据充分与否、争议金额大小等。推荐首先尝试与单位协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工信息受法律保护，非经合法途径不得随意查询。根据《犯罪记录信息管理及查询》等相关法律规定，查询他人信息需遵循严格程序，否则将承担法律责任。若违规操作，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，不给交保险的话，向劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理也不合法，你可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
他这是降薪你不同意可以解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
