试用期内被用人单位辞退，工作怎么算
更新时间：2022-09-19 05:40:02人浏览
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如果你在试用期内被雇主解雇，如何计算工作量
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定，，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同不不用支付经济补偿金。如果需要赔偿，既然是试用期，肯定在你单位工作不超过六个月，支付半个月工资即可
2022-09-19 05:15:59
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试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
2022-09-19 05:21:08
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试用期辞退员工，应当按照员工正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算其工资。
一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
2022-09-19 05:40:02
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