你好,我想找律师商量一下,我是单位的员工,现在在家请病假。公司请了一个月假,再过九天就该上班了。公司的工作量很强。上司说让我休息一个月,但必须休假。公司有五险。我不知道上司这样做是否合理。
更新时间:2022-09-19 02:05:10人浏览
问题描述:
你好,我想找律师商量一下,我是单位的员工,现在在家请病假。公司请了一个月假,再过九天就该上班了。公司的工作量很强。上司说让我休息一个月,但必须休假。公司有五险。我不知道上司这样做是否合理。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151529人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理,劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动合同。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
2022-09-19 01:59:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186021人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-09-19 02:05:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日内不会扣劳动者病假工资,《劳动法》规定,法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月,该月存在法定节假日的,不单独结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
律师收费常按标的额比例计算,也有固定收费和风险代理方式。选择时需考虑案情、预算及律师经验。常见处理方式:劳动仲裁案件律师收费主要有三种方式:一是按争议金额的一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式:1.咨询当地医保部门或政府相关部门,了解具体政策及费用标准。2.查阅官方发布的政策文件,获取准确信息。3.如符合条件,申请政府补贴或减免。选择建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中暂时无法判断纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作四年六个月后被公司辞退,您可以按照《劳动合同法》要求相应的赔偿。依据法律规定,您的赔偿金额通常是按照每工作一年获得一个月的工资来计算,总计您可以要求五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作期间突发疾病导致成为植物人,用人单位的责任取决于是否认定为工伤。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,如工作岗位上突发疾病且在一定时间内抢救无效导致成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤职工的工资问题,工伤期间的工资一般按照原来的待遇支付。如果需要生活护理,会有额外的护理费。处理方式包括按月领取工伤津贴,根据伤残等级享受相应待遇,以及在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面调岗而你个人不愿接受的情况,首先要明确向公司表达你的不同意见。根据劳动法的相关规定,劳动合同的变动需要双方协商一致。如若公司一意孤行,可能会对你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
对船厂倒闭,劳动者首先可以与工厂协商解决方案,特别关注个人的赔偿问题。协商时,重点强调工作年限和工资水平。如协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询