如果公司预定一个月的试用期的话，结果用了两个月，两个月的期间一次就辞职的话，我这样的状况会怎么样呢？
更新时间：2022-09-18 23:53:38人浏览
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如果公司预定一个月的试用期的话，结果用了两个月，两个月的期间一次就辞职的话，我这样的状况会怎么样呢？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
2022-09-18 23:25:39
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试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当
2022-09-18 23:30:46
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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-09-18 23:53:38
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你好，劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不能以任何理由收取劳动者押金
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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可以委托律师处理。
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公司的这种行为是严重违法公司的，如公司对于是否能胜任工作没有明确的制度，劳动者有权拒绝。
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你好，应该支付经济补偿金得到哦。
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辞退你的理由是什么呢？
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你好，可以具体说一下情况z
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用人单位无故扣钱的，劳动者可先与用人单位进行协商，协商不成的可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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