企业招了一有听障必须 带助听的伤残人，现仍在实习期内，如经使用企业感觉因他的听障并不适宜在企业征用，那样的企业还可以立即明确提出消除劳动合同书吗？企业积极向该类残废人员明确提出终止合同在法规上必须 担
更新时间：2022-09-18 19:25:49人浏览
问题描述：
企业招了一有听障必须 带助听的伤残人，现仍在实习期内，如经使用企业感觉因他的听障并不适宜在企业征用，那样的企业还可以立即明确提出消除劳动合同书吗？企业积极向该类残废人员明确提出终止合同在法规上必须 担负哪些风险性或义务吗？
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劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利
2022-09-18 19:21:15
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