公司派王某到美国接受6个月的技术训练，花了3万6千元。训练后签订为公司服务3年的协议，否则将支付违约金。但是，王某训练后工作不到两年，想解除合同，应该支付多少违约金？
更新时间：2022-09-18 18:28:05人浏览
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公司派王某到美国接受6个月的技术训练，花了3万6千元。训练后签订为公司服务3年的协议，否则将支付违约金。但是，王某训练后工作不到两年，想解除合同，应该支付多少违约金？
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-09-18 18:02:02
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2022-09-18 18:07:17
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-09-18 18:28:05
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