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根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段
2022-09-18 16:23:16
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视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-09-18 16:25:10
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-18 16:37:26
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好!这个做法是不合理的。
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公司要求未做满一个月内辞职,要扣除三天工资不合法的
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离职后,凭借工伤认定书,你依然可以依法追求工伤赔偿。为确保你的权益不受损害,建议通过正规渠道进行申请。若遇到纠纷,可以选择协商、调解或诉讼等方式解决。
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