就是他沒有说要求的说一定要做多长时间，随后我做了二十天有着急的事要走不许走，还需要扣工资有效吗？
更新时间：2022-09-18 14:08:55人浏览
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就是他沒有说要求的说一定要做多长时间，随后我做了二十天有着急的事要走不许走，还需要扣工资有效吗？
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-09-18 13:48:01
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如果是试用期，你可以随时走人，让他给你结算工资。如果老板不同意，你可以直接向劳动局监察大队投诉处理。
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按双方劳动合同约定处理
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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解雇员工需遵守法律规定，包括出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。否则，可能面临法律责任，如支付赔偿金等。依据《中华人民共和国劳动合同法》。
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如果公司扣钱，你可以首先与公司协商，了解扣钱的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。在维权过程中，记得收集并保存好相关证
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