因为公司的原因提前给员工放假需要休息日吗?这样合法吗
更新时间:2022-09-18 12:12:51人浏览
问题描述:
因为公司的原因提前给员工放假需要休息日吗?这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90618人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-18 12:12:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说,如果星期天属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何合法安排员工加班
用人单位方法安排劳动者加班,应当遵守以下规定:与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者;一般每日不得超过1小时,需要延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小
劳动法
人浏览
休息的时候你们拿工资了吗?是按照正常工资给的,还是最低生活费给的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的强拆是合法的还是违法的
对于建筑物的强拆行为,一般是获得了政府的许可进行的,按照相应的流程进行处理结果。那么,我国的强拆是合法的还是违法的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
物权所有权一般规定
人浏览
您好,可以协商解决,协商不成,可以到仲裁机构进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为疫情原因或经济不景气造成企业暂停生产经营的,应当根据停业时间长短在不同月份发放不同薪酬。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有加班事实可以主张加班费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因,有告知大家吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询