现在被辞退了,公司没有说是什么原因,用人单位无故辞退员工的补偿金是怎么算的?谁可以为我解答下?
更新时间:2022-09-18 11:27:55人浏览
问题描述:
现在他被解雇了。该公司尚未说明原因。如何计算雇主无故解雇的补偿?谁能替我回答?
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用人单位无故辞退员工的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-18 11:02:14
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,根据职工工作时间的不同,单位应该给的赔偿金额也不同。根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资
2022-09-18 11:07:29
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-09-18 11:27:55
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用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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你好,如果违法解除可以主张支付经济赔偿金。
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应与工人沟通,了解其健康状况和复工意愿,同时咨询法律专家确保合规。若工人已恢复且能胜任工作,可安排复工;若仍有健康顾虑,可与工人协商调整工作岗位或提供适当补偿。
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