公司的税务报告金额和我的实际工资不一致该怎么办，我的实际工资是二千五十五，公司的税务报告是四千多，我该怎么办，可以请求赔偿吗？
更新时间：2022-09-18 11:13:59人浏览
问题描述：
公司的税务报告金额和我的实际工资不一致该怎么办，我的实际工资是二千五十五，公司的税务报告是四千多，我该怎么办，可以请求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139750人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国法律规定，首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁
2022-09-18 10:59:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99266人 · 响应时间 平均1分钟内
碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁
2022-09-18 11:02:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实际工资与合同不符如何赔偿
实际工资与合同不符，劳动者可以按照其所遭受的实际损失要求单位赔偿。遇到该情况，劳动者可以首先和用人单位沟通，要求按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳
劳动法
人浏览
你好，如果协商不成，可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿计算涉及多方面的事项，赔偿金的计算需要了解伤者工资情况、治疗情况、劳动能力鉴定等级。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协议或诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询