我做美容，1月7日换了一家新店。当时说一年没签合同，每月工资2200，每月扣除200押金，然后扣除15天的工资。我现在因为家人有事想离开。他不还押金是理所当然的，但十五天的工资他也不还。那么，不应该退
更新时间：2022-09-18 08:10:53人浏览
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我做美容，1月7日换了一家新店。当时说一年没签合同，每月工资2200，每月扣除200押金，然后扣除15天的工资。我现在因为家人有事想离开。他不还押金是理所当然的，但十五天的工资他也不还。那么，不应该退却吗？
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-09-18 08:07:18
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