企业不用我的职位了,规定换岗,归属于违反规定吗?
更新时间:2022-09-18 06:59:45人浏览
问题描述:
企业不用我的职位了,规定换岗,归属于违反规定吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97091人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-09-18 06:59:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,劳动合同中有关于调岗内容的约定吗?如果没有,可能涉嫌违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《劳动合同法》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在合同期内,公司不得无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是劳动的权利,但是如果离职需要遵守法定的流程,如果违反了规定,给用人单位带来损失的,是需要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于合同内容的变更,要协商一致。协商不成,有法律规定的情形,用人单位可以解除合同,但要支付补偿金。法律规定的情形,如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗或降薪的,单位违约;可以要求补偿金
12333热线;劳动监察大队;仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是单方面换你的岗位是违反劳动法的规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询