我们长期两班工作12小时，现在公司卖不出这么多人！每天只上行政班8小时，强制不加班
更新时间：2022-09-18 06:24:56人浏览
问题描述：
我们长期两班工作12小时，现在公司卖不出这么多人！每天只上行政班8小时，强制不加班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194162人 · 响应时间 平均4分钟内
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2022-09-18 06:03:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般星期天不加班算旷工吗
一般星期天不加班的可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时
劳动法
人浏览
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
"索要加班费必须要取证。市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不加班，辞退了去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的临时工自离，若造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，用人单位不得克扣劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤时间必须48小时吗
在处理工伤事故过程中，申报工伤的时间是我们需要进行了解的重要内容。如果我们错失正确的申报时间，有可能会对合法权益造成损害。那么，报工伤时间必须48小时吗？为了帮
损害赔偿
人浏览
你好，可以拒绝加班，要求加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故的赔偿涉及多方面因素，如医疗费、辅助器具费等，其金额需根据具体情况计算。为确保赔偿合理并符合法律，您应该咨询专业律师，获取针对性的解答和保障自身权益的建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停止缴纳失业保险不构成违法行为。失业保险针对失业期间提供经济保障，上班后不能领取，需继续缴纳。如不及时处理，可能影响未来失业时的保险金领取。依据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
