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王又将我们告到偃师市劳动仲裁委员会立案，稽查有义务把我们资料提供给仲裁或私人吗，仲裁裁决我们没有合同并让我们结清工资和赔偿双倍工资和罚款

更新时间：2019-05-13 07:18:07人浏览

问题描述：

我公司聘请技术人员王晓斌与2014年9月22号来公司上班，试用期一个月，每月20日发工资，（我们发工资中间是二个月）试用期满，（11月18日）技术差，自己想留下继续干，我们通过开会研究，签订合同，实行年薪制，他不签，要求继续实习，只签了签订了岗位责任书，我们出资培训他，再继续实习期间履行不了责任合同，于2014年12月20领了工资，23日在没有告知任何人和也没有离职手续的情况下私自离开工作岗位，并到劳动稽查大队举报我们拖欠工资，经劳动稽查三大队检查落实与我们提供的公司内部资料认定不属于拖欠工资。王又将我们告到偃师市劳动仲裁委员会立案，在2015年4月7日开庭时我们发现立案所提供的证据是我们提供给稽查大队的原件，我们提出质疑，并报警，请求仲裁委员会休庭、调查，要根据事实并查证证据真实性，可仲裁委员会置之不理，竟然不顾事实，运用自己手里职权把法律凌驾事实之上乱用法律裁决，想请问；稽查有义务把我们资料提供给仲裁或私人吗，仲裁裁决我们没有合同并让我们结清工资和赔偿双倍工资和罚款，裁决对吗？注；王晓兵一个哥哥在稽查大队上班。谢谢回答！王又将我们告到偃师市劳动仲裁委员会立案，稽查有义务把我们资料提供给仲裁或私人吗，仲裁裁决我们没有合同并让我们结清工资和赔偿双倍工资和罚款

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应尽量收集凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

2019-05-13 07:03:23

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对于你所说的存在电脑中的据证，你可以申请证据保全。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。你公司负有举证责任。同时在仲裁期间双方不得采取激化矛盾的行为，你单位做法是不合适的。另外，依据《合同法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　
（一）劳动合同期限；　　
（二）工作内容；　　
（三）劳动保护和劳动条件；　　
（四）劳动报酬；　　
（五）劳动纪律；　　
（六）劳动合同终止的条件；　　
（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。你们双方在签订劳动合同时应当约定劳动条件和报酬，一方不得在未经过对方同意的情况下改变该合同内容。另外侵犯依据〈〈民法通则〉〉第一百零一条　公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。同时依据〈〈民通意见〉〉第１４０条．以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。

2019-05-13 07:18:07

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用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

法律依据：《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-05-13 07:07:45