如何规定事业单位技术人员的工资，技术人员应该拿多少钱。
更新时间：2022-09-17 18:41:36人浏览
问题描述：
如何规定事业单位技术人员的工资，技术人员应该拿多少钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助112314人 · 响应时间 平均2分钟内
其一，就劳动合同期限问题可以由劳动者与用人单位双方协商确定。其二，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-09-17 18:25:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64799人 · 响应时间 平均4分钟内
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2022-09-17 18:41:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看和谁签的的合同，之前是谁给开的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的三个原则：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要根据贵单位的相关规定来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密费属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于单位管理服务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据您在单位的工作年限不同，最长医疗期不同，如果属于医疗期内单位不能随意解雇医疗期的职工，病假期间的工资应当支付，正常支付工资，如果医疗期满不能正常胜任工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产品开发工程技术人员转正工作总结
核心提示：本文主要讲述由法律快车小编整理的产品开发工程技术人员转正工作总结全文，以供参考。金秋九月，来到新宝电器，转眼已过去了差不多三个月的时间。对于一个新事物
试用期
人浏览
你的咨询已收到请保持电话畅通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
机关、事业单位工人技术等级证书发放及工资兑现的有关问题
内容提示：技术等级证书的发放工资的兑现有关问题的处理（一）技术等级证书的发放凡参加1998年全省机关、事业单位技术等级（岗位）考核的工人，符合条件，经考试考核合
工资
人浏览
大股东股权比例应该根据公司实际情况和股东之间的协商来确定。持股比例越高，股权比例就越大。根据《中华人民共和国公司法》的规定，股权比例的分配需要避免公司内部股权纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
