我想和你商量劳动超负荷的问题是否违反劳动法的规定，我现在单位的夜班每周工作7天8小时制，上午10点半下午6点半，每周日的夜班下班后星期一早上，中午2点半上班不是违反的。谢谢你。
更新时间：2022-09-17 16:22:19人浏览
问题描述：
我想和你商量劳动超负荷的问题是否违反劳动法的规定，我现在单位的夜班每周工作7天8小时制，上午10点半下午6点半，每周日的夜班下班后星期一早上，中午2点半上班不是违反的。谢谢你。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68321人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
2022-09-17 15:57:45
咨询我
已帮助100325人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，您可以要求用人单位支付加班工资。如果用人单位不支付您可以选择向劳动监管部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
2022-09-17 16:05:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点 加班的时薪
加班到晚上11点的加班时薪标准如下：一般为不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
劳动法
人浏览
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班到晚上11点几倍工资
劳动者被安排在工作日加班到晚上11点的，至少有1.5倍的工资，即按照不低于其小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合
劳动法
人浏览
临时工骨折，如果因工作原因造成伤害，可以依法申请工伤认定。为保障自身权益，您应尽快进行医疗救治并妥善保存相关医疗证据。若遭遇单位拒绝赔偿，您可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点,加班费
加班到晚上11点的加班费数额标准如下：不得低于工资的150%，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
劳动法
人浏览
针对雇主拖欠工资问题，可通过法律途径向法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第八十五条，雇主如有拖欠工资行为，劳动行政部门可介入并责令支付，若逾期未支付，将额外加付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临工伤赔偿问题，您确实可以选择辞职。离职并不影响您获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应的待遇。一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目，只有在离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点加班费
单位安排劳动者加班到晚上11点的，加班费应不低于其工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，则应支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日安
劳动法
人浏览
您好，针对劳务合同拖欠工资的情况，您确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇主拖欠工资时，劳动行政部门会责令其支付工资报酬并可能要求支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑梗死一般不被认定为工伤，因为通常要求伤害是由工作原因直接导致的。但是，如果在48小时内因抢救无效死亡，或者能够证明脑梗死与工作的直接关联性，那么可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确实，请假半天去医院看病算病假。具体操作包括：首先，及时就医并取得医疗证明；其次，向所在单位提交病假申请及医疗证明；然后，根据所在单位政策和劳动法规规定，享受相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节法定休假3天，通常调休为7天，属于带薪休假。依据相关法律规定，法定节假日是带薪的，不论是私人企业还是其他企业，都应遵守。若企业不按规定给予带薪休假，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿只给半天工的问题，我们可以从工伤处理的方式上进行分析。依据相关法规，工伤赔偿是根据伤残情况来决定的。如果不构成伤残，那么在复工后会进行结算；如果构成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
