我怀孕八个月了，领导干部找我聊交谈含意要我积极离职，但沒有说破，我都说我之后休产假不太好休，我该怎么做？
更新时间：2022-09-17 15:04:43人浏览
问题描述：
我怀孕八个月了，领导干部找我聊交谈含意要我积极离职，但沒有说破，我都说我之后休产假不太好休，我该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138700人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以辞职解除劳动合同的情形
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-17 14:53:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183694人 · 响应时间 平均1分钟内
休完产假不想来上班，可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-17 14:59:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57030人 · 响应时间 平均4分钟内
休完产假不想来上班，可以辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-17 15:04:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
休完产假就辞职断缴生育保险的不能拿到生育津贴。生育津贴属于生育保险待遇之一，用人单位已经缴纳生育保险费的职工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用
劳动法
人浏览
针对公司未缴纳社保的问题，员工可以通过仲裁方式要求经济补偿和社保补缴。具体金额取决于多种因素，如工资、工作年限等。在申请仲裁前，建议先咨询专业律师，了解自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，催告企业限期缴纳；若企业仍不缴纳，劳动者可依法解约，并要求企业补缴社保及支付经济补偿。同时，劳动者还可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
如果您在离职时遇到中介不签名的情况，可以按照以下步骤操作：首先，书面提交离职申请以确保流程合规；其次，主动与中介沟通以了解拒绝原因并尝试协商解决；如协商无果，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司擅自降薪的问题，建议您首先与公司进行沟通和协商。若协商未能达成一致，您可以考虑采取法律手段，如解除劳动合同并要求经济补偿。在操作过程中，请务必注意收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无因开除员工，员工有权要求支付赔偿金。处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商是快速解决的方式，但赔偿可能较少；劳动仲裁和诉讼更为正式，可能获得更多赔偿但耗时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪的合法处理方式包括与劳动者协商一致变更合同和依法解除劳动合同。选择哪种方式需要根据实际情况来判断，例如员工是否同意调岗降薪、是否符合解除劳动关系的条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿的流程，首先需要进行的是工伤认定，确认是否属于工伤事故；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；最后按照流程申领工伤保险待遇。在申领过程中需提供相关证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
暑假工未签合同工作8天后不想继续工作，主要需要关注工资支付问题。建议采取以下步骤：首先，收集证据如工时记录、工资条等；其次，向劳动局提交投诉材料并说明情况；然后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级离职赔偿流程因个人情况而异。首先，您需要向用人单位提交工伤认定申请。接着，与用人单位协商赔偿事宜是解决问题的关键一步。如协商无果，您可以考虑寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
