期间老板未签订劳动合同及缴纳五险一金,目前还拖欠上个月的工资。申请劳动仲裁能提出什么要求

更新时间:2019-01-31 16:49:30人浏览
问题描述:
我是一名在健身房工作的健身教练,任职五个月,期间老板未签订劳动合同及缴纳五险一金,目前还拖欠上个月的工资。申请劳动仲裁能提出什么要求期间老板未签订劳动合同及缴纳五险一金,目前还拖欠上个月的工资。申请劳动仲裁能提出什么要求
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建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地:
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注册地与经营地不一致的,则由经营地管辖;
2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;
4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按以下情形分别处理:
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的,应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的,应当告之当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动仲裁委,劳动仲裁委仍不受理的,当事人就该劳动争议事项起诉的,应予受理;
2019-01-31 16:32:09
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劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  
(一)申请与受理
  当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
  
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
  
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
 
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
  仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
  
(二)开庭与裁决
  
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
  
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
  
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
  
4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决
2019-01-31 16:35:54
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怎么申请劳动仲裁?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

2019-01-31 16:43:01
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定,发生法律效力的裁决书,如果一方不执行,另一方可以到人民法院申请执行。
  第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-01-31 16:49:30
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