企业要求上勤不够十五天不给算公休假有效吗？例如我二月份出勤率十二天，算薪水不帮我算新春佳节七天假也有二个周末
更新时间：2022-09-17 10:06:48人浏览
问题描述：
企业要求上勤不够十五天不给算公休假有效吗？例如我二月份出勤率十二天，算薪水不帮我算新春佳节七天假也有二个周末
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199887人 · 响应时间 平均3分钟内
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(
21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2022-09-17 09:45:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问现在进行到哪一步了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即使工伤认定无等级，依然有赔偿。依据《工伤保险条例》，未评上伤残等级也可获得包括治疗费用在内的赔偿，并且在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不会改变。建议及时行动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十五天流产假包括自己的正休吗
企业职工在怀孕之后，国家是有规定一些相关的福利的，这也是保障职工正常生活的措施。一般怀孕的女职工产假也是有的，如果不幸流产的也有流产假。十五天流产假包括自己的正
妇女特殊权利
人浏览
关于公司搬迁，若员工不愿前往新工作地点，公司不能单方面强迫他们去。因为搬迁可能涉及劳动合同变更，若新地点超出合同约定范围，公司应当与员工协商。如不协商一致，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同、社保未缴纳以及工资拖欠两个多月的状况，您确实有权依法维权。根据《劳动合同法》等相关法规，您可以向劳动行政部门投诉或举报，同时考虑申请调解或仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假补偿应支付3倍工资。具体操作：1.计算未休年假天数；2.按照劳动者正常工资标准的3倍计算应支付的补偿金额；3.及时足额支付给劳动者；4.做好支付记录，以备查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年休假追讨期限的问题，根据《职工带薪年休假条例》，单位可以跨一年度安排年休假。但具体的追讨期限需要参考单位的规定和实际情况来确定。如果长时间未休年假且没有得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制合作企业实习要求不合法。《普通高等学校学生管理规定》明确规定，学生有权选择是否参加学校外的实习活动，学校不得强制安排。如学校有此行为，学生可以向教育部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班七天工资怎么算
许多岗位确实是在节假日的时候更加忙碌，因为他们需要帮助更多的回乡人维护秩序，帮助他们回家与亲人相聚，但是国庆节加班七天工资怎么算的？更多关于国庆节加班七天工资怎
假期待遇
人浏览
装卸工在卸货时从车上摔落受伤，雇主需承担相应责任。根据《民法典》相关规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需根据过错程度承担责任。如雇主为自然人并构成雇佣关系，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司董事长辞职是否有赔偿的问题，关键取决于辞职的原因。若是公司存在违法行为导致的董事长辞职，那么公司需要支付双倍的经济补偿；若是董事长主动离职或者因为严重违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司未签订劳动合同，您有权随时提出离职，且根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求公司支付经济补偿。请保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
