昨天刚应聘电子，公司要求支付400元培训费后进入公司培训，培训费成为正式员工后分三个月返还工资。公司的这种行为合法还有一个问题。我是乙型肝炎有菌者，肝功能正常，能从事这个行业吗？
更新时间：2022-09-17 05:17:58人浏览
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昨天刚应聘电子，公司要求支付400元培训费后进入公司培训，培训费成为正式员工后分三个月返还工资。公司的这种行为合法还有一个问题。我是乙型肝炎有菌者，肝功能正常，能从事这个行业吗？
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正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
2022-09-17 05:13:23
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-17 05:17:58
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