连续三天缺勤不是离婚吗?进去的时候只个缺勤,有一天明明请假了,却缺勤了,我缺勤了。
更新时间:2022-09-17 04:25:16人浏览
问题描述:
连续三天缺勤不是离婚吗?进去的时候只个缺勤,有一天明明请假了,却缺勤了,我缺勤了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130389人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
2022-09-17 04:21:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向劳动监察大队反应为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚前贷款买的房子婚后如夫妻双方共同偿还房贷,登记在双方名下的则是属于夫妻共同财产的,男女双方也可以以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更孩子的抚养权有两种方式:1、双方协议变更。2、以起诉方式要求变更。法律依据:最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第五十六条具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是什么时候判决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女方起诉离婚是可以要孩子抚养权的。根据规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还要看具体的事实情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚抚养费最低标准按不直接抚养小孩的一方的月总收入的百分之二十的比例给付。索要孩子的抚养费,可以与对方协商,也可以直接向人民法院起诉,得到判决书后,可以向法院申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚起诉任何时间进行都是可以的,不一定是分居两年之后,所以分居无论多久都是可以离婚的,《婚姻法》法律规定因夫妻感情不和分居两年法院可以判决离婚,从这个来理解是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决离婚需要的时间可能是三个月或六个月左右。适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻一方隐瞒借钱,如果经另一方事后追认或该债务是用于家庭共同生活的,不属于个人债务,而是属于夫妻共同债务,另一方也负有偿还义务;如果另一方不知情且举债一方确用于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询