国有制旅游景点法律规定节假日加班，時间是不是归属于劳动法规定的36个钟头内，如十一国庆大假加班加点超出48小时的能否发加班工资。
更新时间：2022-11-19 18:57:14人浏览
问题描述：
国有制旅游景点法律规定节假日加班，時间是不是归属于劳动法规定的36个钟头内，如十一国庆大假加班加点超出48小时的能否发加班工资。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137247人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2022-11-19 18:57:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可与公司协商处理，一般要求不得超过12小时，协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日不能要求员工随时加班，否则是对员工休息权利的一种侵犯。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇加班时间的法律规定
劳动法对孕妇是非常保护的，如果一旦女职工怀孕公司要辞退或者调岗降薪，怀孕女职工都是可以拒绝的，那么很多人就想问孕妇加班时间的法律规定有哪些？哪些劳动属于孕妇禁忌
其他劳动保障
人浏览
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
