机关事业单位的产检假如何要求的,每个月有几日暑假
更新时间:2022-11-19 23:31:03人浏览
问题描述:
机关事业单位的产检假如何要求的,每个月有几日暑假
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171726人 · 响应时间 平均4分钟内
产检假如果是每个月只给半天,一般是违法的。对于怀孕一到六个月的职工,每月的产检假至少要有一天,之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假,单位每次视情况给半天假,则是合法的。
2022-11-19 23:31:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假规定有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕产检假规定,怀孕产检假请了两天会扣工资吗
怀孕产检假规定有,怀孕1-6个月可以享受一天假期用于妊娠确认申请生育指标,第6-7月每月可以享受一天产检假等。怀孕产检假请了两天不会扣工资。女职工在请产检假的天
妇女劳动权益
人浏览
如果公司单方面规定员工只能在14号和25号提出辞职,这实际上是对员工行使辞职权利的不当限制,违反了《劳动合同法》的基本原则。根据《劳动合同法》第三十七条,员工有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不批准病假的情况,首先与公司进行沟通和协商是首要步骤。表达您的需求和理由,若协商无果,您可以寻求基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会的协助。若调解未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作六年被迫辞职,如果怀疑公司解除劳动合同不合法,您可以要求经济补偿并考虑提起劳动仲裁。请保留相关证据,以便维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑梗的情况需要根据其是否与工作相关来确定处理方式。如果是因职业病或工作原因导致的脑梗,应按照工伤流程进行申报和处理。如果是由于个人健康因素引起的脑梗,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被劳务派遣加入黑名单,可能涉及劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》,可通过协商、调解、仲裁解决。如不及时处理,可能影响个人就业权益及信誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体的案情情况的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残赔偿在不同情况下的具体操作如下:1.**工伤赔偿**:-首先,确认工伤认定结果,这是赔偿的前提。-根据《工伤保险条例》及地方实施细则,计算一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位职工长期病假规定是怎样的?
现代社会中,公司的劳工福利发展了很多,员工的福利提升了很多。事业单位、国家企业和私人企业对于病假的规定是所不一的,那么关于长期病假的有关规定是什么?接下来,法律
假期待遇
人浏览
工伤肋骨两根骨折的赔偿流程包括:1.及时报告工伤事故;2.申请工伤认定;3.进行劳动能力鉴定;4.根据鉴定结果和《工伤保险条例》规定,向社保机构或用人单位申请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机关事业单位工作人员绩效考核方案是怎样的?
机关事业单位是现代社会一个十分吃香的,机关事业单位的待遇一般来说都是比一般的企业要好很多的,但是很多人都是不知道这个事业单位的绩效考核的。下面就让法律快车小编为
工资福利
人浏览
你好,自离公司也是需要发放工资的啊d
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询