在某公司上班1年了没有签合同的公司制定公司的规章制度等我们不遵守公司制定的规章制度合法吗
更新时间:2022-09-16 12:31:13人浏览
问题描述:
我在一家公司工作了一年。未签订合同的公司制定公司的规章制度。我们不遵守公司制定的规章制度是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106319人 · 响应时间 平均1分钟内
企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
2022-09-16 12:15:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工的规定:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反合同订立原则有什么后果
实践中,对于违反合同的行为,这是需要按照法定的手续和程序进行的,保障当事人的权利和义务,那么,违反合同订立原则有什么后果?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
合同的订立
人浏览
您好,要根据具体事件进行判断,可以来律所当面咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
"不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司改制必须签订劳动合同么
我们所说的公司改制就是更改公司的所有制,公司改制一般情况下是在公司在发展时期遇到瓶颈后,根据公司未来发展对公司制度进行更改的选择。那么公司的所有制发生了变化,是
合同的订立
人浏览
规章制度应公示申请劳动仲裁维权,要求支付未签劳动合同的双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询