暑假工被开除的工资应该是人走了就清了，没干一个月
更新时间：2022-09-16 07:15:50人浏览
问题描述：
暑假工被开除的工资应该是人走了就清了，没干一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171434人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-16 07:15:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
劳动法
人浏览
可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系时一并结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工相当于临时工，用人单位有权根据该人的工作情况作出辞退处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事先双方的约定确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有的，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同到期后的续签问题，处理方式因具体情况而异。如果决定与新公司续签，应明确合同条款以确保个人权益；若决定不续签，可根据《劳动合同法》要求合理的经济补偿；若遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国《劳动法》规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退，属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定，那么就可以享受失业保险待遇。一、被单位辞退了可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定，分析如下：1、加班没有加班费一般情况是违法的；2、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以直接起诉，要求用人单位补缴社保，或者赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去公司注册地去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订了带动合同没有，没有的话，可要求双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
