您好，请问公司劝退员工可以申请多少赔偿
更新时间：2022-09-16 05:33:28人浏览
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您好，请问公司劝退员工可以申请多少赔偿
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公司劝退员工怎么赔偿，若员工自动离职，则公司无义务支付相应补偿，若公司炒掉，员工则可按照下面的额度进行补偿
2022-09-16 05:15:11
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应
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你好，是什么原因辞退的呢，如果属于违法辞退，可以要求经济赔偿金。
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根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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你好，怀孕被辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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这个要看具体情况了，辞退你还是大面积裁员？有没有签合同？这些都影响你的赔偿
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哺乳期公司裁员怎么赔偿女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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精神病住院可报销。精神障碍患者的医疗费用按照国家有关社会保险的规定由基本医疗保险基金支付，对于家庭经济困难的严重精神障碍患者，县级人民政府应当依法给予资助。法律
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可以写辞退信。操作建议：1）明确辞退原因，如工作不当；2）依据《劳动合同法》计算并支付经济补偿；3）与员工协商，确保平稳过渡；4）如员工有异议，可寻求法律咨询或
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非职工人员的评残鉴定表通常在残联或相关医疗机构领取。填写时需准确描述伤残情况，并附上相关医疗证明。若伤残影响日常生活，建议尽快咨询。
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您可以选择休假或继续上班，但建议先与公司沟通。若沟通无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，保护自身权益。
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农民工工资维权，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁，要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的，不支付可以申请劳动仲裁，若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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