我想问一下,我是应届毕业生,和国企签订了三方协议和实习协议。实习期间辞职或实习期结束后必须签订劳动合同,否则违约,需要支付5000元违约金。这是合理的
更新时间:2022-09-16 05:07:35人浏览
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我想问一下,我是应届毕业生,和国企签订了三方协议和实习协议。实习期间辞职或实习期结束后必须签订劳动合同,否则违约,需要支付5000元违约金。这是合理的
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
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2022-09-16 04:53:04
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签订了三方协议,如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效
2022-09-16 04:56:23
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在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
2022-09-16 05:07:35
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可以找学校协商退费问题
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你好,依据双方之间的协议约定办理
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