在人才派遣合同下，工作了7个月。但是，公司拒绝提高工资等假日待遇，维持刚进公司的最低工资，任务量增加。怎么办？
更新时间：2022-09-15 20:02:31人浏览
问题描述：
在人才派遣合同下，工作了7个月。但是，公司拒绝提高工资等假日待遇，维持刚进公司的最低工资，任务量增加。怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116561人 · 响应时间 平均2分钟内
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2022-09-15 20:02:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有营业执照也可以申请劳动仲裁的。1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章。2、证明在该公司上班的证据。3、写一份劳动仲裁申请书，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以鉴定机构为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同导致工资拖欠的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得双倍工资的补偿。单位如未与您签订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠找劳动监察大队。一般来说，工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报，第二种方式一般是最快最有效的解决方法。根据法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要投诉劳动监察大队可以向人社局主管劳动监察的领导、人社局法制科、所在地政府法制办、市县长公开电话、上级劳动监察部门、纪律监察部门投诉或者举报。如果是违法的，依法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是独生子女，那么可以享受每月2000元的个税抵扣，也就是纳税人的纳税标准可以在起征点5000元的基础上，额外可以再享受2000元的专项扣除，可以降
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：灵活就业人员，如果现年龄女不满55周岁，男不满60周岁，可以一次性补缴至年龄差额年限，即53周岁补缴13年，后面按年续缴至55周岁或者60周岁；如果年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职，工资应当即结算。《劳动合同法》规定，未签合同的情况下，用人单位需支付双倍工资。若离职时发现工资被拖欠，建议立即向劳动监察部门反映情况或提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
