我从2015年4月开始在民营企业工作,9年4月退休。这个工作年数怎么计算?
更新时间:2022-09-15 16:53:05人浏览
问题描述:
我从2015年4月开始在民营企业工作,9年4月退休。这个工作年数怎么计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80969人 · 响应时间 平均4分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-09-15 16:53:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据本人工资、供养亲属人数计算工亡补助金等赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
送快递期间发生交通意外,导致门牙磕掉,这种情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应享受工伤保险待遇。请及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自行辞职,如不存在公司违反《劳动合同法》的情况,如未足额支付工资或未缴纳社会保险等,通常无法要求赔偿。但若公司存在违法行为,您可以提出辞职并要求相应的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对骂人行为可能违法的情况,确认欠款不还可以通过法律途径解决。当发生骂人行为时,已经构成了言语侮辱,可能触犯相关法律。应保持冷静并寻求合法方式维权,比如考虑向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工希望离职必须提前三十天以书面形式通知工作单位,这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果不提前通知,离职行为可能给单位带来损失,单位有权要求赔偿。确保离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板因员工做错事而扣工资的情况,员工应依法反应。根据《劳动争议仲裁调解法》,员工可以向调解组织申请调解,若调解不成,可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞退五年以上的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,应支付相应的赔偿金。赔偿金是按照员工在单位工作的年限来计算,每工作一年应支付一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工程欠款利息的计算,一般是按照银行同期贷款利率进行,如果双方有另外的约定,则按照约定执行。如果发包人逾期不支付,承包人可以催告支付,或者通过协议折价、请求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时,公司需支付赔偿金,计算方式依据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿,不满一年的按照比例支付。这是根据《劳动合同法》的相关规定,不遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提到公司因产品降价解雇您的情况,首先需分析解雇是否违反《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十八条,若公司违反规定解除劳动合同,您有权要求继续履行合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询