我请了五天病假，发工资，发现公司乱花钱，公司现在回答我，你病假，我们想扣多少钱，病假公司想扣多少钱？
更新时间：2022-09-15 10:57:12人浏览
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我请了五天病假，发工资，发现公司乱花钱，公司现在回答我，你病假，我们想扣多少钱，病假公司想扣多少钱？
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病假工资计算标准：
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2022-09-15 10:35:32
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请病假一般不扣钱，但也不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例
2022-09-15 10:41:32
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在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
2022-09-15 10:57:12
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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得结合具体情形确定
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你可以申清劳动仲裁要求赔偿
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您好，公司这种行为是不合法的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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按照你的工龄病假，工资不应该扣这么多。
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法律分析：劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳
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可以申请劳动仲裁
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没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如
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您好，须承担赔偿责任
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在的，你是遇到什么纠纷了
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你好，这个事情发生多久了。
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