如果劳动仲裁我需要搜集哪些有利的证据，是否可以作为证据，还是一定需要原件？

更新时间：2019-01-30 12:40:04人浏览

问题描述：

律师您好！我于2015年4月23入职现在的公司，于2016年2月24生育一孩，公司拒绝给我产假奖励假，按照我所在城市广州的计划生育条例，我可以享受到128的产假，但公司只给到98天，哺乳假也只给了六个月。医疗保险12月到公司现在还没有打到我的账户上，公司还在我哺乳期内给我调岗降薪，一月的工资现在也没有发。如果劳动仲裁我需要搜集哪些有利的证据，让自己获得最大的赔偿。因为我们公司的考勤是手写，我只有复印件，是否可以作为证据，还是一定需要原件？谢谢！如果劳动仲裁我需要搜集哪些有利的证据，是否可以作为证据，还是一定需要原件？

4位律师解答

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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019-01-30 12:30:18

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

2019-01-30 12:31:31

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你好！根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其
一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其
二、法定调岗，
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2019-01-30 12:40:04