我门的单位现在说五一要加班,请问律师5.1加班工资计算方式是什么样的喃?
更新时间:2022-09-15 08:01:14人浏览
问题描述:
你好,律师。我们单位现在说五一劳动节要加班。律师5.1加班工资的计算方法是什么?
3位律师解答
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加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-09-15 07:34:24
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法定节日加班工资计算方法是不低于工资的百分之三百。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-09-15 07:40:26
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企业加班工资计算方法:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
2022-09-15 08:01:14
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加班小时工资计算方法是:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;等
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计算标准工时制加班费依据以下规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
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你好,我国劳动法规定,如果是在法定节假日加班的,那么应当按照三倍工资计算。也就是说假如在春节期间清明期间,那么相应的,他给的工资是平常工资的三倍。希望可以帮助到
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您好,一般需要支付三倍工资,未给您支付的,可申请劳动仲裁
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您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可 以委 托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。详细情况建议您电询
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是的,1.5倍两倍和三倍工资,你可以根据你的情况向他索要,同时上海的最低工资是2480,不是基本工资,而单位给你的是2300,低于上海最低工资,你可以让他补齐到
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请婚假时按照正常的请假手续办理,根据法律的规定按照相应的天数请假。(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年
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您好!请描述一下具体情况。
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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