工作中被其他员工无故殴打受了轻伤，不能立案该怎么办呢？
更新时间：2022-09-15 07:38:24人浏览
问题描述：
工作中被其他员工无故殴打受了轻伤，不能立案该怎么办呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83505人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国法律规定，如果是存在刑法规定的致人轻伤的情况时，通常可以由公安机关进行立案并依法将打人者进行刑事拘留。如果打人者和被打者双方可以通过协商的方式进行解决，则通常可以不追究打人者的刑事责任。
2022-09-15 07:13:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182879人 · 响应时间 平均3分钟内
打架斗殴被打方造成轻伤当事人可以去人民法院提起诉讼。打架斗殴被打方造成轻伤构成故意伤害犯罪。故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为
2022-09-15 07:20:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
打架斗殴被打方造成轻伤该怎么处理
打架斗殴被打方造成轻伤，应该报警处理。如果对方没有受伤，自己轻伤的，对方会构成故意伤害罪，一般会被判刑。双方也可以和解，因为打架斗殴是违法的行为，报警之后自己也
民法
人浏览
积极和受害人再次沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴中双方都受轻伤，如何判定有过错方
打架斗殴中双方都受轻伤，判定有过错方依据为：一般情形下先动手的一方过错责任较大。将责任进行划分之后，双方可以约定赔偿金额，若是协商不成的，可以向人民法院提起诉讼
民法
人浏览
您好，可以找对方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违反了治安管理处罚法，可以主张民事赔偿。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司降职降薪的情况，你可以拒绝并考虑采取举报或申请仲裁的方式来维权。具体的选择方式需要根据实际情况来定，比如公司的态度、降薪的幅度等。在拒绝后，你可以尝试与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括咨询、申请和转移。**首先，应咨询当地社保部门或农村养老保险机构，了解合并的具体政策和流程。其次，根据咨询结果准备相关材料，如身份证、社保缴费记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳务合同离职的员工，其赔偿流程包括确认用工时间和工资标准，这是计算赔偿的基础。如公司拒绝支付赔偿，员工应准备好相关证据如工资条、工作证明等，首先与公司协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在试用期被辞退并且未获得工资的情况下，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成功，可以向劳动行政部门投诉，或者选择申请调解、仲裁。如果不服仲裁结果，还可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工人受伤的责任划分：1.若属于工伤范畴，用人单位和工伤保险基金会共同承担责任，并需按照《中华人民共和国社会保险法》进行工伤认定和赔偿。2.若非工伤造成但雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
成都新津一少年遭多人殴打，聚众斗殴如何处罚？
聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。聚众斗殴的定罪主体是首要分子和其他积极参加者，对于一
聚众斗殴罪
人浏览
针对职业打假人的索赔要求，商家可采取协商和解或依法应诉两种常见处理方式。若索赔合理，建议优先选择协商和解以高效解决问题；若索赔无理，则坚决依法应诉，维护自身合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于交通事故工伤认定的问题，关键在于事故发生的具体时间、路线以及责任归属。如果符合相关条件，应立即向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，确保个人权益得到充分的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
