劳动合同履行地在长沙，能否以未签订劳动合同为由要求补发2016年全部工资的双倍工资？是否有把握让劳动仲裁委受理？
更新时间：2019-05-21 15:40:29人浏览
问题描述：
原由：一，公司欠薪，公司注册地在聊城，劳动合同履行地在长沙，长沙仅仅是办事处。公司之前与我签订过2013年1月2015年1月的劳动合同，合同到期后未续签，但是一直保持劳动关系，2016年全年并未签订劳动合同。二，公司从2016年4月开始都是次月支付上个月的一半工资，剩下一半工资在下下个月支付，依此类推，也就是说公司每月并未及时和足额支付我的工资。我于2016年11月26日离职，公司于12月支付了我10月份的一半工资之后，拒绝支付十月剩下的工资以及十一月的工资。能否以未签订劳动合同为由要求补发2016年全部工资的双倍工资？还有欠薪？证据：一，2013年1月到2015年1月劳动合同。二，单位名称是社保代办公司的社保缴费明细（2013年8月至2016年11月）。三，工资支付账户名仅仅显示半年内，但其他项目（向公司借支办理公事）全部显示公司名称的银行流水单。四，没有公司盖章和本人签字的电子版工资表截图，在QQ聊天记录里。五，其他工作证据在QQ聊天记录和邮箱往来邮件中。问题：以上证据是否充分？QQ和邮件要如何作为证据？是否有把握让劳动仲裁委受理？劳动合同履行地在长沙，能否以未签订劳动合同为由要求补发2016年全部工资的双倍工资？是否有把握让劳动仲裁委受理？
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对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-05-21 15:21:34
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没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资，其具体的依据《劳动合同法》如下：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-21 15:24:07
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员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报.
否则可以向劳动监察大队举报.
2019-05-21 15:40:29
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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
2019-05-21 15:33:37
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