我在打工。端午节的第一天去了。之后,使用者说工作的第一天没有工资,是试工,事先没有通知。我想问一下,可以吗?
更新时间:2022-09-14 17:36:27人浏览
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我在打工。端午节的第一天去了。之后,使用者说工作的第一天没有工资,是试工,事先没有通知。我想问一下,可以吗?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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单位应当按时向你发放工资。未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分应当向你发放。如果单位违法解除劳动合同,还需向你支付经济赔偿金。你可以申请劳动争议仲裁解决
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你好 上班时间是需要发放工资的
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你好,根据劳动合同法第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以
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用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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本人向单位提供就诊医院出具的病休证明,或者住院证明以及请假条,或者企业其他的类似证明等材料,办理请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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