合同未到期，提前离职且未通过1月提前通知的程序，可能会承担的法律后果由什么？
更新时间：2022-09-14 17:30:36人浏览
问题描述：
您好，我想询问一下，如果合同未到期，员工提前离职且未通过1月份提前通知程序，可能会承担哪些法律后果？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违约
2022-09-14 17:04:30
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合同未到期离职，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺
2022-09-14 17:08:47
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已帮助170327人 · 响应时间 平均5分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-09-14 17:30:36
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