我因为腹泻请了一天假,上司也批准了,第二天在线我班的员工上班,上司不让我去,让他通知我上班,他故意不让我上班吗?这样我可以通知他吗?
更新时间:2022-11-21 01:03:20人浏览
问题描述:
我因为腹泻请了一天假,上司也批准了,第二天在线我班的员工上班,上司不让我去,让他通知我上班,他故意不让我上班吗?这样我可以通知他吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148088人 · 响应时间 平均4分钟内
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2022-11-21 01:03:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训合同仍然有效,需依约处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》,未签劳动合同不影响培训合同效力。若违反培训合同中的服务期约定,可能需要支付违约金,金额不得高于未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗补助费免税处理方式包括:确保在规定的比例内缴纳,以享受免税政策;超出部分需依法申报并缴纳个人所得税。选择时应考虑实际缴纳比例,并咨询专业税务人员以避免税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国个人所得税法》,个税计算主要依据个人的综合所得,如工资薪金等。计算时,先确定应纳税所得额,然后应用超额累进税率计算应纳税额。对于利息、股息等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若您自愿离职,通常不会获得补偿金。但如果离职是因为公司违法行为导致的,您可以要求赔偿。解决方式包括:与单位进行协商谈判,寻求双方满意的解决方案;通过劳动部门调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未购买社保的情况,您可以立即行动。首先,书面通知公司您的离职意向,并办理工作交接。如果公司不同意您离职,可以采取以下措施:与公司协商解决、向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤的员工来说,申请一次性伤残补助金是常见的赔偿方式。如果您希望获得更全面的补偿,可以在合同到期或选择离职后,再申领一次性工伤医疗和伤残就业补助金。如果您选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公职人员在面对红包时务必谨慎。如果红包金额较小,并且没有涉及任何利益交换,可以选择礼貌拒绝或者上缴。但如果红包金额较大,或者存在涉嫌利益输送的情况,应立即向相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的劳动合同薪资问题,建议您首先与雇主进行沟通,明确薪资标准并协商补充到合同中。如协商无果,您可以搜集相关证据,如工资条、银行转账记录等,向当地劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了,但还是有不少人需要在周六上班,有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班,是值班还是加班?用人单位与劳动者意见往往相左,为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
针对4S店保险拒赔的争议,具体的仲裁申请流程如下:1.证据收集:准备相关证据,如工作证明、未签合同的证明以及社保未缴纳证明等。2.提交申请:向当地劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
对于公司无故辞退员工的情况,员工应得到的双倍补偿是基于劳动合同的违法解除。具体操作步骤如下:首先,确认劳动合同是否可以继续履行;如果无法继续履行或者员工不希望继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询