拖欠工资三个多月，没有签订劳动合同，没有理由解雇员工。员工应该得到什么赔偿
更新时间：2022-09-14 13:06:47人浏览
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拖欠工资三个多月，没有签订劳动合同，没有理由解雇员工。员工应该得到什么赔偿
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没签劳动合同被解雇有权要求赔偿。
1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等
1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金等
2022-09-14 12:42:30
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2022-09-14 12:49:27
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-09-14 13:06:47
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
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您好，根据您的描述有可能拖欠的是劳动合同工资，有可能拖欠的是劳务工资，两种处理方式不一样，可以电话进行详细沟通
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求给付工资，和未签劳动合同的双倍工资
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本
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对于元旦加班工资的计算，具体方法为：以月工资基数为基础，除以全年月平均工作天数，再乘以300%的加班倍数，最后乘以实际的加班天数。若单位未按此规定支付加班工资，
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您的工资计算应依据法定标准，具体为先确定月薪和出勤天数，然后用月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，最后乘以实际出勤天数得出应发工资。若公司未按
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您好，这个你可以去找公司协商
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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