在公司面试降职降薪。没有同意，然后他不同意，然后他给了我，每天8小时22，还丢了工作。我该怎么办？
更新时间：2022-09-14 11:58:02人浏览
问题描述：
在公司面试降职降薪。没有同意，然后他不同意，然后他给了我，每天8小时22，还丢了工作。我该怎么办？
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-09-14 11:43:52
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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
2022-09-14 11:45:57
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2022-09-14 11:58:02
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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您好：如果对方违法解除劳动合同，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
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是违法的。根据《劳动合同法》等法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应按约定支付劳动报酬。若老板不支付未干满一星期的小时工工资，属于拖欠劳动者工资
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