你好，我是一名暑期工作者，然后想明天离开，但我没有告诉我需要提前半个月提交辞职报告。现在我不同意我的辞职。如果你必须离开，你不会给我薪水
更新时间：2022-09-14 11:49:40人浏览
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你好，我是一名暑期工作者，然后想明天离开，但我没有告诉我需要提前半个月提交辞职报告。现在我不同意我的辞职。如果你必须离开，你不会给我薪水
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辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表
2022-09-14 11:23:11
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-09-14 11:30:20
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
2022-09-14 11:49:40
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产
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你好，你可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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建议你可以申请事假，不要说明具体理由，若单位不批准，你执意休假的情况下，单位可以作为旷工处理。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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建议申请劳动仲裁
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劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位拒绝为其开具
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你好，违法，按照劳动天数支付工资。
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您好，您这边现在是具体情况了解了
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你好，签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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