一个月3500，入职前知道有考核，但是老板说考核通过了，没有奖励。我没说考试不及格怎么办。进入工作岗位后，如果绩效达不到标准，将扣除工资。现在公司把绩效工资算在原来的3500工资里。这合法吗？这是变相
更新时间：2022-09-14 10:53:59人浏览
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一个月3500，入职前知道有考核，但是老板说考核通过了，没有奖励。我没说考试不及格怎么办。进入工作岗位后，如果绩效达不到标准，将扣除工资。现在公司把绩效工资算在原来的3500工资里。这合法吗？这是变相降薪吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-09-14 10:36:48
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根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
2022-09-14 10:38:49
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-09-14 10:53:59
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