工作一年没有社保可以劳动仲裁，但工作时，公司要求我签订自愿放弃社保协议
更新时间：2022-11-21 11:24:00人浏览
问题描述：
工作一年没有社保可以劳动仲裁，但工作时，公司要求我签订自愿放弃社保协议
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155181人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请仲裁。
2022-11-21 11:24:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有工作个人社保怎么交
个人没有工作的，可以直接去当地社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，单位
劳动法律责任
人浏览
你在这家公司工作多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保跟养老保险有区别吗
社保跟养老保险是有区别的。社保不仅仅包括养老保险，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险仅仅是社保中的一个险种，是包含在社保内的。他们属于包
劳动法
人浏览
放弃社保协议属于无效内容，应该 交社会保险，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿放弃社保承诺书有效吗
员工自愿放弃社保承诺书无效。违反法律强制性规定的个人承诺无效。以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸
劳动法
人浏览
公司安排合法，但需保障每周至少休息一天。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司未能保证员工每周至少有一天的休息时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意外险赔偿金额依合同约定。您应查看合同条款，了解具体赔偿标准和范围。若合同明确赔偿金额，则按约定执行。未及时处理可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司裁员，你应了解《劳动合同法》第四十七条的相关规定。公司应该按照你在公司的工作年限支付经济补偿，每满一年工作，公司应支付一个月的工资作为补偿。尤其对于转正不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但需遵守劳动法规定。**从法律角度看，16周岁以上的未成年人属于未成年工，可以在台球厅等场所进行兼职，但需确保工作安全、不影响学业，且不得从事过重、有毒或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无需退回工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽因假学历导致劳动合同无效，但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。若公司拖欠，可依法追讨。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还是有希望的，通过法律途径维权，申请劳动仲裁或者是到法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您好，饭店未签劳动合同且非法辞退，您有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付二倍经济补偿金。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如损失赔偿和工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的法人社保可以停缴吗
大家都知道，社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保，这就有可能属于违法行为，将会受到相应的处罚。那么，关于公司的法人社保，公司是否可以停缴呢？
法人
人浏览
社保费用从9月开始缴纳，一般扣的是9月工资。从法律角度分析，社保费用通常是当月缴纳当月的，由公司先行支付，再从员工当月工资中扣除个人应缴部分。这意味着，如果9月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
