未足额支付工资，如何合理合法地维护我的个人权益
更新时间：2022-09-14 09:46:43人浏览
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未足额支付工资，如何合理合法地维护我的个人权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不及时足额支付劳动报酬应该具体包含两层含义，具体如下：
1、是行为性质而言，应当是不及时支付或和不足额支付，
2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬
1、是行为性质而言，应当是不及时支付或和不足额支付，
2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬
2022-09-14 09:21:33
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未及时足额支付劳动报酬就行为性质而言，应当是“未及时支付”或“未足额支付”。未及时支付劳动报酬，即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。
未足额支付劳动报酬，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准
未足额支付劳动报酬，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准
2022-09-14 09:27:34
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-14 09:46:43
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你好，具体情况说下给你法律意见。
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