签订劳动合同但未满18岁，辞职有工资
更新时间：2022-11-21 14:37:37人浏览
问题描述：
签订劳动合同但未满18岁，辞职有工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112549人 · 响应时间 平均4分钟内
年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。
2022-11-21 14:37:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同以后可以辞职吗
劳动者在签订劳动合同以后可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者一般应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即
劳动合同法
人浏览
按照合同约定条款处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人年龄16周岁满可以担任吗
相信大家都知道公司法人在法律上即享有一定的权利，但对应的法律风险也不容小觑。那么，公司法人年龄16周岁满可以担任吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
法人
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
您好！您是想要索要拖欠的工资么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不得随意剥夺教师的教育教学权利。您可以先尝试与学校领导沟通，了解不排课的具体原因，如无法解决问题，您可以向教育行政部门提出申诉或采取法律手段来保护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解雇需合理合法，员工应维护自身权益。《劳动合同法》规定，在试用期内，雇主解雇员工必须有合法且合理的理由。如果解雇没有合理理由，员工可以寻求劳动仲裁部门的帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资退还，通常指的是已发放工资的退回处理。应退还的是扣除个人五险一金之前的工资部分，因为五险一金是员工的合法权益，单位无权要求员工退还已缴纳的五险一金部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理不满18岁打工问题的常见方式包括法律咨询、举报投诉及司法救济。对于不满18岁打工问题的处理方式，首先可通过法律咨询了解相关法律法规及自身权益；其次，若发现违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定服务期的劳动合同有效吗
服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限，服务期期间解除劳动合同是需要承担一定责任的，那么约定服务
合同的效力
人浏览
电动车撞人后，受伤者能否报医疗保险取决于责任归属。若受伤者为事故责任方，其医疗费可走医保报销，但需满足报销条件。若受伤者非责任方，则医疗费用应由责任人承担，医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
建议根据个人情况选择处理方式。若接受补偿，确保金额合理并办理离职手续。若选择仲裁，收集证据如合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构申请，并按程序参与仲裁。仲裁期间保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
对公司的调岗降薪情况，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在决定辞职并要求赔偿时，您可以依据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
