刚入职一个半月，刚入职的时候没有签劳动合同，因为一开始谈车费的时候可以报销，但是发工资的时候没有报，工资压了我半个月的工资。我对此不满意，选择了离开。后来我离开后，他们没有给我发工资。我可以起诉他们吗
更新时间：2022-09-14 06:17:21人浏览
问题描述：
刚入职一个半月，刚入职的时候没有签劳动合同，因为一开始谈车费的时候可以报销，但是发工资的时候没有报，工资压了我半个月的工资。我对此不满意，选择了离开。后来我离开后，他们没有给我发工资。我可以起诉他们吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
2022-09-14 06:12:03
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2022-09-14 06:17:21
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如果对方拖欠工资，向劳动监察部门反映或劳动仲裁委提起仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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你好，建议收集相关证据后协商处理，协商未果可以申请劳动仲裁以便维护你的合法权益~
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你好，搜集证据，仲裁解决
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你可以提前30日书面通知单位解除 劳动关系
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你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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