工作50天的员工，没有签订劳动合同工，现在要求双倍工资，是从第一计算，还是从第二个月开始。
更新时间：2022-09-14 02:08:11人浏览
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工作50天的员工，没有签订劳动合同工，现在要求双倍工资，是从第一计算，还是从第二个月开始。
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-09-14 01:47:45
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-09-14 01:54:13
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-09-14 02:08:11
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是的。第二个月开始计算二倍工资差额。
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从第二个月开始，你可以提起劳动仲裁
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最低工资2030.
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