我想问一下，如果突然辞职的话，当天去的话，那个月是没有工资，还是按工资计算，劳务合同上没有说突然辞职没有工资
更新时间：2022-09-13 21:31:42人浏览
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我想问一下，如果突然辞职的话，当天去的话，那个月是没有工资，还是按工资计算，劳务合同上没有说突然辞职没有工资
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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。
2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。
2022-09-13 21:21:43
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-13 21:28:24
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对于在工地上班超过48小时突发疾病死亡的情形，依据《中华人民共和国工伤保险条例》，若是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在短时间内不幸离世，可以视同工伤并享受相应
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您好，建议协商处理
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没有营业执照也可以申请劳动仲裁的。1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章。2、证明在该公司上班的证据。3、写一份劳动仲裁申请书，
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你好，单位辞退你给你赔偿金。
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是应当支付工资的，可以劳动仲裁要工资
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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