您好，我有一个事儿想资询。我以前在一家企业工作中，可是由于关联比较好因此 就沒有签署劳动合同书，也是按月派发的薪水，可是之后他知道不签劳动合同书是要给双倍工资的，现在我跟他说道给双倍工资，他却不同意，
更新时间：2022-09-13 20:46:36人浏览
问题描述：
您好，我有一个事儿想资询。我以前在一家企业工作中，可是由于关联比较好因此 就沒有签署劳动合同书，也是按月派发的薪水，可是之后他知道不签劳动合同书是要给双倍工资的，现在我跟他说道给双倍工资，他却不同意，因此 我想要根据上诉的形式使他付款，因此 想要知道未签劳动合同书双倍工资诉讼时效期间法律法规是怎么要求的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
2022-09-13 20:31:48
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-09-13 20:35:18
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已帮助196047人 · 响应时间 平均2分钟内
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-09-13 20:46:36
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