违约等事项，请问员工培训协议是不是合同？是否合法？是否需要按约定赔偿违约金？
更新时间：2022-09-13 17:02:17人浏览
问题描述：
违反合同和其他事项，员工培训协议是否为合同？这合法吗？是否有必要按照约定支付违约金？
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合同约定违约金最好明确约定。约定违约金具有如下特征：
1、违约金的数额是双方预先确定的；
2、违约金是—种违约后的补救措施；
3、违约金的支付是独立于履行行为之外的给付
1、违约金的数额是双方预先确定的；
2、违约金是—种违约后的补救措施；
3、违约金的支付是独立于履行行为之外的给付
2022-09-13 16:47:24
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违约金是指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。约定违约金也是一种附条件合同，违约行为发生违约金条款就生效，反之则不生效
2022-09-13 16:53:27
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-09-13 17:02:17
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你好，要看合同如何约定才能确定的哦。
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